一直到毕业典礼之后，母亲影楼人才的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾，您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的D公司工作，是雷一直以来的梦想，这个“下一次”又是什么时候？

　　雷想了又想，开始了一系列的行动。

　　他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费，给副总留下了深刻的第一印象。几天后影楼人才，这位副总又在同一天，从所有董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个幼稚却不失巧妙的“攻关”计划，让副总对这个小伙子产生了一点欣赏和好奇，他约雷来面试。

　　遗憾的是，面试的第一关，雷就没有通过。

　　雷不死心，又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了，他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业发展态势的著作，并且悄悄地把总裁的电子邮箱告诉了雷。

　　接下来的日子里，雷用心地攻读总裁的那本书，并且做出了详细的读书笔记。很长一段时间，雷向人力副总的邮箱进行集中“轰炸”，一方面汇报自己的学习心得，一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚定决心：“正如《D交易》第八条所说的影楼人才，当所有人都已经绝望的时候，我们还在努力，这就是投资银行家的品质。同样的，当所有的人都觉得我进公司无望的时候，我依然不敢有丝毫的懈怠—因为从立志进入D公司，成为一名杰出的投行家以来，我就没有一刻想到过放弃！”

　　为了表示自己的决心和诚意，雷在邮件的最后一段里主动提出，自己愿意以免薪试用的条件进入D公司见习工作，并请求公司给自己一个机会。

　　两个多月日复一日的坚持，精诚所至，副总终于被这个年轻人彻底地打动了。她安排了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上D公司的制服，成了公司有史以来的第一位免薪试用工。

　　凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，影楼人才雷在几个月的时间里不仅转了正，而且成了项目组里人们都愿意拉一把，带着他共同进步的“小兄弟”。

　　比起D公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余，常常会向他打听，他进入D公司可有什么“秘道”。雷听了这话，总是调皮地一笑：“有啊！当然有。那就是—在所有的人都绝望的时候，我，还在努力。”

　　赚钱独立是我高中时便怀揣的一个梦想。于是，刚进大学的我随着一股“打工风”一哄而起，但不久便退出了。主要因为那时出去赚钱的方式不外乎发传单、市调、派送这些。当同学撩起袖管给我看他发传单时和门卫大打出手留下的乌青块儿，作市场影楼人才调查的好友哭诉老板故意找茬扣押工钱时，我忿忿地想：大学生打工的待遇跟民工还有什么两样！

　　于是，我收回了心思，暂时不考虑赚钱，而是猛攻英语，告诉自己先运足底气再说。事实证明我的选择还是挺明智的，大二便一口气拿下了中级口译和六级pass.之后我便开始盘算起自己的将来了。

　　我的求职观可能和多数大学生不太一样。先说大多数人的：

　　每年招聘会上，那些著名企业，尤其是世界500强的外企格外受青睐，往往是一个offer十几甚至几十个人抢破头。而通常很多名企，像毕马威只要复影楼人才旦、交大、财大等名牌学校毕业的。西门子更是非名校研究生不招。也许人们有一种错觉，认为抢手的必定是好东西。

　　其实外企的工作节奏和压力不是每个人都能适应的。至于薪水，虽然每个月到手的数目不薄，但如果把平时无偿加班加点的时间统统算进去，恐怕就不怎么令人羡慕了。而且一个大企业往往从上到下分工相当细致，一个新手刚入门，通常重复些简单劳动，直接上司也不太可能是老外，练习语言这样的愿望很难实现。

　　大概因为我读的专业是心理学，平时很注重对自身心理需求的满足，我渴望发挥自身，而不是求安稳地过日子。本来，叔叔有个好友在欧姆龙里做部门经理，他很乐意接纳我进去实习。但我觉得自己的性格不适合过这样朝九晚五的日子，便拒绝了。但我没有停影楼人才止寻求自己的梦想，并且坚信一定能找到一份符合自己兴趣特长的工作。

　　这么写你可别以为我弹得一手好钢琴或是会跳拉丁舞之类的。我所谓的“兴趣特长”是指我从小就特别爱说，也特别能说。很小的时候，我就参加少年宫的“故事班”，是班里的“故事大王”；上了初中，我每年都参加学校里的辩论赛，还拿过“最佳辩手奖”呢。

　　　很偶然的一次机会，一天我在网上转悠时看见一家公司招聘兼职培训师的信息。想像中培训师就是耍口才的，很羡慕，投了份简历过去，几天后我在邮箱里发现了一份“面试通知”。

　　我记得经理当时说的这番话：“你呢，做影楼人才讲师年纪是小了，其他来面试的最小也大你6岁。不过，看你既是师范大学的，又念心理学，似乎很符合讲师的条件啊……”接着我试讲了一刻钟，话题十分引人入胜——“如何应对焦虑”。在我滔滔不绝之后他当场拍板录用我。

　　公司每个月都会举办公开课推广自己的品牌，讲课的培训师都是些很有实力的人。大多拥有海外留学经历和给500强培训的经验。不过我听了很多讲师的课后，发现他们讲的内容大都八九不离十——企业管理。

　　企业培训仅仅是传授工作经验吗？我从国外影楼人才知名教育集团Netg的网上课程中发现企业内训的课程包括：个人发展、沟通技巧、团队组建等等。每个系列再细分的话，有改善记忆、压力管理、EQ的认识等……这些才是我的所长啊。

　　在选择讲课内容时，我没有规规矩矩地走套路，去讲自己毫无概念的企业管理，而是挑了我喜欢和擅长的心理学内容。

　　公司给我开了个网上课程的账号，又把那些优秀讲师的课堂录像刻成VCD让我模仿。那一阵，我经常对着镜子练，对着摄像机讲，甚至拉同学去空教室给他们上课……我的勤奋见效很快。公司决定给我一次做公开课的机会。

　　一个阳光明媚的下午，我身着正装，将长发影楼人才高高盘起，站在中环广场顶楼豪华教室的讲台前，面对的是一群企业里的中层经理人。他们的平均年龄大约35岁，洗耳恭听眼前一位20岁的女孩带来的公开课——如何改善记忆……

　　从那一天起，我的生活开始改变了，我的社交圈不再局限于学校。有时培训一结束，就会有学员主动递名片，问我要E-mail什么的。起先我并不在意，但直到有一天，我终于意识到了这就是社交！

　　那天，我接到个电话，对方说他正经营一家商务咨询公司，曾经听过我的课，急需一个英文翻译陪他参加一天的商务展会。我听了后真是心花怒放，那时我刚考完口译，正摩拳擦掌想施展一下呢。后来才知道，他开会时和我的同事坐一块儿，无意中得知我的影楼人才英语很棒！

　　人际网越来越广，机会便越来越多。至今，我已做过一次陪同、两次交传(译员在讲话人讲完一句、一个意群、一段甚至整篇后译出目标语言的翻译方式)、一次同传(同声传译)。但英语对我而言，只是一种交际的手段、赚钱的方式，仅此而已。我不会把它当成自己的专业来训练，因为我没想过要做职业同传。

　　毕业后，我想继续做我的培训师，发挥演讲的特长。同时也不舍得放弃自己的专业——心理学，它给了我一笔宝贵的财富。所以，我又想当个影楼人才心理咨询师——把这笔财富分享给更多的人。我的职业理想是做一个自由职业者，同时扮演着诉说与倾听的角色。

　　机遇就像泥沙中的金子，正如徐小平说的那样：谁能用独到的眼光，在时代的夹缝中寻得机遇，谁就能获得成功！