大学毕业前，我已经立志黑光人才网从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着“三联单”去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。

　　到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事！”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢？难道说“我觉得你们公司不够好”？

　　还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经黑光人才网地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。

　　　其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。

　　有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了！这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。

　　好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。

　　更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢？他今天明明来办公室了呀！”我这才想起来：“对啊！我干吗要风雨无阻呢，本来这就是黑光人才网我的份外事啊，而且，他本人就在办公室！”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。

　　所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。

　周恩来之所以为亿万人赞颂，其中很突出的一条就是他在听别人讲话时态度极其认真，不论对方地位高低、年龄大小，都同样对待。美国有一位外黑光人才网交家曾评价道：“凡是亲切会见过他的人几乎都不会忘记他。他身上焕发着一种吸引人的力量。长得英俊固然是一部分原因，但是使人获得第一印象的是他的眼睛……你会感到他全神贯注于你，他会记住你和你说的话。这是一种使人一见之下顿感亲切的罕有天赋。”

　　那么，如何听人说话才能取得对方的好感呢？概括地说，应该做到：

　　首先，要专心。也就是全神贯注地听对方说话，始终以饱满的精神状态，专心致志地注视着对方，脑子里要设法撇开其他的事情，将注意力集中在对方说话的内容上。在对方谈话过程中，你要不时有表示听懂或赞同的声音、动作。如果你一时没有听懂对方的话或有疑问，不妨用婉转诚恳的语言提出不明确的部分，请对方作进一步的解释，这样既能弄清问题要点和实质，又能让对方在心理上觉得你听得很专心，对他的话很重视。要确认提问内容，切忌答非所问。要认真琢磨对方讲话的重点，必要时，你可以进行复述，如：“我同意您刚才所提的……”重复对方强调的黑光人才网问题，往往会促进情感的融通。

　　其次，要耐心。面试的目的在于让对方了解你、信任你、接受你，而不是与主试人比高下。主考人提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表示心不在焉或不耐烦的神气，不要因对方的叙述平淡而漫不经心，也不要在别人讲不清楚时，流露出烦躁或不满意的神情，更不要在对方讲不同意时，听不下去而反驳或争执。要尽量让对方兴致勃勃地把话讲完，不要不顾对方的想法而发挥一通，不要轻易打断对方的话。如果确实需要插话，应先征得对方同意，用商量的语气问一下：“请等一下，让我插一句”或“我提个问题好吗？”这样可以避免对方对你的误解。

　　再次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即善于从对方的言谈话语中并找出他没能表达出来的潜在意思。同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节。

　　只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来，才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么，怎样说话才能达到表现自我的目的呢？

　　(1)说好第一句话。据不完全统计，有70%的应试者参加面试时，不主动说第一句话，沉默地等待主考人发问，或虽然主动说话但不得体，如：“嗅，我来了黑光人才网”“我准备好了，请提问题吧”。只有30%的人能有礼貌、得体地说好第一句话。一般来说，第一句话可以是问候、请示或自我介绍，如：“您好，我是X X X，来参加面试厂等，要根据当时的实际情况灵活掌握，不能弄巧成拙。创造良好的开端，可以给主考人留下良好的印象。

　　(2)积极参与。大多数主考人都喜欢积极参与、开朗的人。因此，应试者不能消极被动地坐在那里等着回答问题。应试者要积极主动地参与交谈，适时调控面谈的进程，达到说服对方的目的。当然，交谈要掌握分寸，不能喧宾夺主。讲话在精而不在多，说话过多就难免失之轻率。说话要力求把握要点，说一些无关的事于己不利。

　　(3)采用呼应式交谈。面试既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互之间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己的每一句话黑光人才网都应该是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地。对于主考说话中的风趣幽默之处，可以报以微笑。

　　(4)弄清提问的内容。面试中，主考人提出的问题过大，以致不知从何答起，

　　或对问题的意思不明白，是常的有事。这时不能想当然地理解，答非所问。如果对方问的问题过大，你不应该当面指出“您的问题很模糊，不可能知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不太明白要求哪一方面的答案。说“不知道您想问的是不是……”。对于没有听清的问题，可以要求对方重复问一次。不能胡乱猜测，信口开河。

　　(5)恰当处理说错话。应试者在面试时由于紧张，容易脱口而出说出错话。这时，不应该懊悔万分，心慌意乱，这样只能越发紧张，接下去的表现更糟糕。最好的办法是保持镇静。若说错的话无关紧要，可以若无其事，专心继续应答。因为主考人不会因一点小错黑光人才网误而放过合适的人才，且主考人也会理解你因为心情紧张说错。若说错的比较重要，应该在合适的时间更正并道歉。例如说：“对不起，刚才我有点紧张，好.像讲错了，我的意思是……，不是……，请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气，但主考人往往会欣赏应试者的坦诚态度。

　　(6)重视最后的道别。这是给人好印象的要点之一。虽然最后的动作并不能代表他所有的表现都很好，但不可讳言的是，最后的道别的确会使对方的印象不同。