我们关注这些时间。他们在做什么？沉默等待或与其他求职者交流。这些交流者绝大部分并不相识，这也是他们首次见面，更大可能是，他们也许再也不会联系。

在短暂的生命交集后，招聘场上的短短交流就成为他们生命中唯一的邂逅。

甲：你投了几份简历？

乙：我带了5份，看来又带多了。

甲：大家都说对招聘会不抱希望，结摄影师求职果还经常一节课走掉一半的人。

乙：宁杀错，勿放过啊。

甲：该吃饭了，广工有啥吃啊？我第一次来。

乙：吃了几年，吃什么都没味了。

甲：现在招聘会开到哪，我就吃到哪，把之前摄影师求职的缺失补回来，也不枉读了个大学。

甲：今天的招聘单位好像都是些中小企业喔。

乙：是啊，工资低得要死。

甲：刚才还看到一间公司，1千多，包吃住。

乙：包吃包住，24小时开工吗？你以为是在拍《监狱风云》啊？

甲：呵呵，还有个是800元~1500元这个更离谱啊。

乙：这个是在找非法劳工吧。这也敢过来招人？

(旁白：面试现场的一条长龙队里，放眼看去，白衬化妆师求职衣，黑西装——黑白分明；两位刚认识的面试者聊了起来。)

男：你为什么不穿高跟鞋呢？

女：站上一两个小时脚都废了！

男：哦，我每一场都是一整天皮鞋的，习惯了不会很辛苦。

女：我之前也是很雄心壮志的，发誓要征服7厘米的高跟，跑了几场，脚都投降了。

男：是呀，不容易。那你现在就穿着帆布鞋面试吗？

女：高跟鞋我放包包里，到我了再换上！很化妆师求职多同学都是这样。

　　让人脉资源为跳槽做足铺垫

　　适合对象：是那些在业内从事某类职位时间较长的，有一定影响力的职场人士。

　　注意事项：多接触，保持联系，善于对人脉资源进行有效的整合。

　　张小姐最近的心情不错，下个月她就要去另一家网站任副总编辑一职了。同事们也都认为这样的好机会应该属于她，因为她有一张人人羡慕的人脉资源 图。但凡同事们在工作上有困难，张小姐总能凭那张人脉资源图搞定。也难怪，张小姐已做了五年的网络编辑了，长期负责教育类信息编辑工作，其敏锐的网络感觉 和娴熟的编辑业务以及有口皆碑的敬业精神影楼人才在业内有一定的影响。张小姐是一位有心人，在平时的工作中，她比较注意经营自己的人脉资源，对人脉资源进行有效的 整合。五年来，她与各大网站和行业网站的编辑的接触很多，与业界的交往也达到了一定的深度，在平时，电话、电邮、短信、MSN等一个都不拉，与一些网站和 教育机构的同行们还时不时的一起逛街下馆子看电影什么的。一句话，是一位有心人。

　　这不，前一阵子竞争对手的网站副总编辑一职出现了空缺。在该网站工作的编辑在第一时间将这一消息告诉了她，在征得她的同意后，又把她推荐给了单 位的人力资源部门。对方单位人力资源部和部门影楼人才经理在了解相关情况后认为此人在业界的影响力和工作能力等方面适合网站的发展，几次会谈后，对方网站与张小姐 最终确定聘请她担任网站副总编辑一职。

　　一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张小姐的成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去竞争对手的网站任职副总编辑，除了她本人的能力外，还在于她善于对人脉资源进行有效的整合。

　　职业专家指出，编制一张自己的人脉资源图的关键是需要根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。同时，建立人脉是持续的过程，不仅仅是四处搜影楼人才集名片，也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会，后续的联系目的主要是让双方了解对 方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

　　让派对增值为求职服务

　　适合对象：为性格相对外向同龄朋友比较多的职场人士。

　　注意事项：表现自信、肯定、积极但不过分。

　　在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在7192家一边调整，一边寻找新的工作机会。

　　前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人来自IT业。组织者让大家先做自我介绍，由于当天的主题是关于七夕的。张先生在派对上大方向大家介绍自己，并与大家分享了自己对于 IT对于销售和销售管理的见解，张先生侃侃而谈，他的风趣给大家带去了阵阵欢笑。自我介绍之后是互动游戏时间，组织者将参加派对的分成了几个小组，张先生 的管理特长也得到了极致的发挥，小组成员的积极性被充分调动起来，他所在的小组也拿到了当晚的最高分。在之后的自由活动时间里，大家互换名片，因为张先生的7192表现，很多人都主动来与他交换名片，其中有一位先生是一家公司老总，闲聊之中，这位老总得知张先生从事销售和销售管理工作已有多年的经历，但是不巧赶上 了公司的业务转型，正在找工作，于是向他伸出了橄榄枝，原来这位老总的公司正缺一位销售管理高手呢。于是，一周之后，张先生交接完手头的工作，跳槽进入新的公司任职销售总监。

　　职业专家提醒：派对就是派对，不是参加派对不是为了跳槽，而是为了认识更多的朋友，但在派对后的机会不容忽视。所以在派对上聊到自己的工作时， 尽量多给对方一些正面的信息，多聊一些你对于本行业的7192发展的认识，你的职业生涯的规划等等，这些都会对你有所帮助。切记，不要在派对上批评你的老板，不要 抱怨好的工作机会难得等，你想一想，哪一个老板会喜欢一个对公司要求太多对自己又没有信心的员工呢。

　　不要随意向猎头公司说“不”

　　适合对象：具有卓越的工作能力和丰富的工作经验的人。

　　注意事项：沟通要有耐心，以职业生涯的规划为主来决定是否接受新的机会。

　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访。这一点对于刚从海外学成归来的李先生来说，更是如此。李 先生回国后想尽快的落实自己的工作，由于李先生在出国前就在某大公司做到了中层的职位，其良好的建筑背景和新颖的管理方式在建筑界有一定的影响。所以李先生一回国，科锐猎头公司的职业顾问王斌就注全影影楼网意到了他，最重要的是，她的一个老客户正好有一个国际知名企业的工程部高级经理的职位空缺。

　　虽然张先生是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张先生沟通时“隐瞒”了招聘企业名称，告诉了张先生这一职位和这家企业的大概的信息。但张先生不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张先生了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当 全影影楼网初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。

　　职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要 明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职 位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因 此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。

镜头五：高跟之“痛”