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衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。全影人才网
不要频频发简历
尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1-2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。影楼招聘网
留下正确的联系方式，及时更新自己的联系方式并保持手机开通。
记录下应聘公司的信息
这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头满头雾水或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请记录”这个功能，可万一手头没有电脑的时候怎么办？比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下，这样接到面试通知的电话时，心里就有底了。影楼人才网
“3G元年”催热职位需求中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信牌照。由此，今年成为我国的3G元年，这也一下催热了人才需求市场。某招聘网发布的3G人才招聘需求月度变化表显示，2008年下半年的月度在线职位需求基本上徘徊在1000个之间，2009年2月至6月的需求量一直维持在1400个以上。从通信行业招聘需求的企业分布来看，增值服务类招聘企业占据了大半江山，达73%.在通讯行业的技术岗位需求中，3G工程师的需求量最大，占到整体技术类岗位的57%.汽车人才需求涨六成今年上半年，该网站汽车类的职位需求增长60%.网站从2008年12月到2009年4月份，汽车类的月度职位需求一直保持在5万个左右，而2009年5月至6月则上升至8万个左右。其中，工程管理类的职位占到26%，排在第一位；其次是车工人才和采购类人才 影楼招聘网
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