随着经济快速发展，企业经营环境产生巨大变化，
摄影师求职管理策略中的人才战略、人力资源管理理念和方式也随之不断调整。在为人才提供广阔生存发展空间的同时，人才流动速度加快，企业招聘、员工离职管理难度增大，这点尤其体现在对80、90后等新生代员工的管理上。这一群体个性鲜明，早已不认同父辈们绝对服从、集体意识的职场观，他们追求个人前途为大、条条道路通罗马的职业价值观。在职场中，如果觉得不顺心、不如意，他们就会选择毫无顾忌地“裸辞”，也会勇敢地“跨栏”，甚至还会频繁“闪离”。这些无法预知的离职方式很容易令企业陷入
摄影师求职管理怪圈：不是不停地亡羊补牢，就是抱怨现代员工难管，而问题却始终存在。
事实上，无论员工选择“裸辞”还是“跨栏”，企业只要做到预防在先，就能避免亡羊补牢的窘境；拥有与时俱进的管理意识，才能发现
摄影师求职原因找到适合自己的解决之道；真正做到有效的离职延续管理，建立起一整套人才危机管理机制，才能保住核心人才，避免关键人才流失，最终走出“裸辞”怪圈。
随着中国经济的快速发展，企业运营环境日益复杂，激烈的竞争中，优秀人才成为制约企业发展的关键因素。然而，近年来出现一种怪现象：一边
化妆师求职是许多企业管理者们抱怨80、90后等新生代员工难管难留，另一边却是人才“裸辞”、“闪离”的非正常离职怪象频现。事实上，以80、90后为代表的新生代员工逐渐登上职场舞台，成为推动组织发展的主力军，彰显个性、追求个人价值实现等特点使得这一群族对企业选择具有更高要求，随意性大，对离职、跳槽他们更加无所顾忌，这也成为近年来企业人力资源管理的热点和难点。
面对这一难题，企业管理者们应该如何破解？本期策划《离职管理，走出裸辞怪圈》从“裸辞”、“欲跳”等离职现象着手，结合多类案例一起
化妆师求职深入剖析新型离职管理问题，指出首先应当防患于未然，《发现“欲跳”员工的蛛丝马迹》，通过员工离职前的信号分析制定预防对策；同时，《裸辞，另类离职的管理思考》从裸辞产生的背景和原因多角度反思企业在员工管理方面存在的盲区。究竟《如何才能不裸辞》？有资深人力资源管理专家建议，通过分析谁在裸辞，就能有针对性地实施“攻心计”。不过，要真正做好《新型离职的管理》，还必须建立包括人才危机管理和后期延续管理等在内的一整套管理机制，《莫让裸辞成为常态》。
留才或许很难，揽才更属不易。《招聘不利带来的困惑》讲述了一个最常见的招聘故事，以小事件分析大背景，探寻核心人才的深层次
7192需求，针对当今中国企业面临的招聘难、人才荒等难题，本期案例评析嘉宾们纷纷给出自己的分析与建议，或许能带给您新的启示。
