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入职一个月却没工作任务
小郑在经过几轮面试后，终于进入一家影楼招聘公司做行政专员，本想大干一番的小郑，却在入职一个月后陷入了迷茫。小郑陷入迷茫的原因很意外，是因为一个月期间，小郑没有接触到任何实际工作。每天来上班，都是只有小李一个人孤独地坐在一间办公室，既没有人关注小郑是否来上班，也没有人来给小郑安排工作任务。想想同时进入公司的同事一直在外地出差，可自己只能留守办公室，小郑不明白自己究竟应该做些什么。
任何工作都需要沉住气
就小郑的经历，同至人集团高级经理认为，小郑应该学会去主动工作，而不是被动接受工作，这种做法是一种缺乏工作和社会经验，遇事沉不住气的表现。
李经理谈到，通常情况下每个公司的行政部都是最忙的，除了日常的工作外，还会有很多影楼人才招聘临时和突发的工作要处理，而以小郑目前的情况来看，应该是行政工作内容之一了，也就是看家。一般建筑公司在开展大型项目的同时，都会留下一些人员看家，保障遇到突发问题时，公司能够有人及时处理，提高公司的反应速度。
李经理认为只有不会工作的人才会出现没事干的情况，会工作的人，永远都不会没事干。在领导没有安排事情做的时候，要学会自己给自己找事情做，不然每天拿公司的工资而什么都不做，就不合适了。
无事可做未必是坏事
知名公司招聘也就此问题表达了自己的看法，曾总认为小郑所做的影楼人才行政工作应该是很杂很繁琐的，也是做不完的，现在既然小郑有时间，比较“闲”，其实换个角度看，也是一件好事。应该更多地去花时间来了解公司、包括了解自己的日常事务，学习更多的专业知识，日积月累。同时要学会找事做，明确自己的职责和工作内容，并且慢慢上手，等到领导真正交待任务的时候就能信手拈来了。
最后曾总还谈到，很多时候工作上的事情是不能做对比的，不要看别人天天出差很忙碌很充实，也许别人还在羡慕能待在公司看看家静静处理日常事务或者学习。而且出差也不见得有多好，反而很辛苦，所以看事情都不能太片面，换一个角度看会更好。
提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么影楼招聘行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
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