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面试的不同,比如这对女性面试的问题

来源:其他网络 时间:2007-01-05 09:02 我要投稿

开放型提问

    例:你的性格特点是什么?善于与人影楼人才网相处吗?

    分析:提问具影楼招聘网有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

    出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面影楼人才网试官刮目相看,顿生爱才之心。

    假设型提问

    例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

    分析:这都是假设性的情目的是考察影楼人才网应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。

    出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

    封闭型提问

    例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

    分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

    出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

1、我们为什么要聘用你?

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情。""我相信自己,我想得到这份工作。"

  2、为什么你想到这里来工作?

  (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

  3、这个职位最吸引你的是什么?

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  4、你是否喜欢你老板的职位?

  回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧". 
 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?

  如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

你朋友对你的评价?

回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。



 

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