why：用人单位为什么要进行电话面试？

    赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话7192里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会；

    另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找7192到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

    what：电话里面试些什么？

 　电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，全影影楼网看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

    who：电话那头的人是谁？

    “知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那全影影楼网头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。

    接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。 

    here：接电话也要选地方

    安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在全影影楼网约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

    when：正确的时间做正确的事

    听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要全影人才网电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

    电话面试成功秘笈：

    No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容中国影楼人才网。

    No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。

    No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。

    No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这黑光人才网样的问题，也不要刻意回避。

    No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。

“以前几天不开手机，可现在我把手机声音调成最大，还是担心漏掉通知考试的电话。4日中午实在太困就睡着了，结果醒来一看，果然有个010开头的未接来电，赶紧回过去，结果是方正，他们说通影楼人才知第一轮笔试呢，太悬了，差点就没有机会了。”

　　“联想、方正这些国内的大企业招聘程序太麻烦，还是一些小企业好，前天我去笔试的企业，说明天就会通知我是不是进入第一轮面试。”

　　这是前天记者在公共汽车上听到的一段对话，对话的是影楼人才两个来自外地的学生，他们是专程到北京找工作的。

　　“老”信息最有参考价值

　　眼下是应届大学生找工作的关键时刻，由于一些企业早已开始了他们的校园招聘，所以一些学生工作可能有了着落，或者他们手里拿着几个职位在挑三拣四。智联招聘校园招聘业务全国负责影楼人才人贺威表示，正在求职的大学生千万不能因为身边的人工作有了眉目就一下子乱了自己的阵脚。贺威表示，目前大学生在求职的时候存在几种比较有代表性的极端情况，影响求职效果。

　　第一，没有求职规划。

　　虽然看起来好像在很努力找工作，但其实很多学生根本不知道自己要去什么样的单位，自己适合做什么样的职位，更不会对目标企业进行分析，他们都像是无头的苍蝇，到处乱撞，总希望自己是最幸运的那个。

　　第二，对企业要求太多。

　　在实际的求职过程中，除了有大城市情结、名企情结之外，很多摄影师求职的学生对企业的要求过多，比如能不能解决户口、薪酬究竟是多少、甚至有些学生还明确表示不愿意做公司最底层的职位。

　　第三，工作目标一厢情愿。

　　不少的学生在求职的时候存在一厢情愿的心态。他们锁定自己要去的行业、有的还干脆锁定了自己要去的企业。这样做法太极端，也只能是作茧自缚。

　　专家建议：关注大学生就业公益活动组委会主任高智辉表示，随着时代的发展，现代大学生就业观念以及高校就业指导模式、就业服务方式也将随之改变。贺威建议，大学生求职时，要客观分摄影师求职析自己，同时更应分析一下你们往届毕业生的就业情况，这些信息对你的求职是最有价值的。其实每个企业都有自己的招聘时间表，这个企业没有给你机会，不等于下一个企业也会拒绝你，所以建议学生按照自己的计划找工作。

　　中小企业就业机会多

　　贺威表示，现在学生也逐渐地成熟了，比如大学生也逐步接受了到中小企业工作的事实。Myspace中国总部负责人罗川也同意这样的说法，他还补充说，不少学生都认为，中小企业提供给员工成长的机会更多。比如Myspace现在的数据分析项目经理就是一个从北京邮电大学毕业刚一年的女研究生。

　　罗川介绍，他们今年计划在全国招收40个大学应届毕业生，摄影师求职可是上周在北京，参加笔试的人就达到了300多个。而在所有参加笔试的人中，没有一个人能适合他们“产品经理”这个职位。而他们对于产品经理的定位是能利用专业知识，开发新的、人见人爱的“产品”。

　　专家建议：从几百个人中挑选几十个人，那究竟哪些人能脱颖而出呢？罗川表示，尽管企业的文化有差异，但企业选择人才的一个标准是：挑选那些能给他们带来实际效益的人。此外，用人单位看重应聘者的团队合作精神，是不是足够的诚信，当然对于类似Myspace的互联网企业来说，希望应聘者是习惯了使用互联网的年轻人以及有着缜密逻辑思维能力的人。

　　实用问答

　　谁的简历更容易胜出？

　　罗川表示，他们在挑选简历的时候化妆师求职看重几个因素：

　　第一，硬件要过关。

　　比如说你申请的职位如果要求应聘者英语必须达到6级水平，如果你没有达到，对不起，在简历筛选的时候，你肯定在第一轮就会被“PASS”掉。

　　第二，丰富的实践经验。

　　现在学生都知道企业需要他们有实践经验，所以他们在求职的时候尽量描述自己在学校所取得的社会经验，企业也逐步地适应了，他们不仅仅看你做了什么，而更重要的要看你在实践化妆师求职中参与的程度，关注你究竟取得了哪些成绩。而这一点是企业在筛选人才时越来越关注的内容。

　　第三，态度明确。

　　一些企业是总部给分部招人，这些分部可能在一化妆师求职些中小城市，而那些明确表示自己不愿意去小城市的应聘者，他们也会首轮就遭到淘汰。