女性要想在职场稳步发展，一定要有理想。理想和目标越清晰，计划才会更现实。人才辈出竞争激烈的职场，只有早一天进入核心圈，才有机会站稳脚 跟，赢得更多的发展空间。所以鼓励有为的你大步跨入核心圈。如果你不是投资者创始人，要跨入核心圈必须具备如下的潜质：第一要有远大的理想，第二要有成功 的欲望，第三要有别人没有的技能，第四要有坚强的品质，第五要有较高的情商，第六要有学习的动力，第七要有平衡的技巧，第八要有合适的美丽指数( Beauty Quotation)。

　　如果你已经具备了上述的特征，恭喜你离核心圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和的因素，所以要真正跨入核心圈还必须有引路 人。引路人通常会是你的上司也可能是欣赏你的同事和盟友，所以要进入核心圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验。你体现的价值就等于你被批摄影师求职准进入核 心圈的价值，所以当万事具备的时候，请务必将你的能量发挥出来，个人价值的最大化才是大步跨入核心圈的通行证。

　　这里给大家分享3个成功进入核心圈的典型案例。

　　案例一

　　Renee是靠卧槽多年的功底而进入了核心圈。大学摄影师求职一毕业她就被著名的500强企业收揽怀中，Renee一开始就给自己制定了一个长远的计划， 前三年打基础学本领后三年成为骨干力量为公司出力，再三年就必须有建树成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群一份子。有了这样的计划，Renee自然 不会松懈，她好学肯干短短时间很快赢得了公司各层面的喜欢，特别在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起威信。后来 她被提升为项目经理，更加踏实苦干，她由此得到了部门老总的信赖。她也处处维护老总的形象和利益，渐渐地不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老 总在公司的地位越来越重要，Renee参与的项目和工作也就越来越多，甚至她好几次都以老总智囊团成员的较色出现在大家面前。十年的埋头干活和不凡的业 绩，随着部门老总的晋升，Renee也渐渐成为公司里有影响力的人，并在前任老总有意和无意的安排下，成为了重要的决策层人选。如今没有人再可以小视 Renee的存在，因为她不再仅仅是一个干活的兵，也是核心圈里的重要一员，甚至有话语权和表决权，可以左右一些事和一些人。Renee为此也获得了极大 的工作成就感。

　　Renee成功法宝：耐心卧槽，吃苦耐劳，上司提携。

　　案例二

　　Shirley是通过猎头公司进入这家银行的，这里人才济济，而且每个人都有很强的背景，光是哈佛耶鲁的毕业生就一大堆。所以聪慧的 Shirley知道光有一个VP的头衔，并不保证职业发展的化妆师求职顺利，她必须在最短的时间内创造业绩，并尽快引起管理层的注意，从而实现进入核心圈的愿望。 Shirley没有像常规出牌，她在上班的第三天就穿戴整齐直接约见亚太区分管私人银行业务的总裁，她愿意主动开发私人业务并扫除私人业务的壁垒和障碍。 这本来就是总裁一直在谋求发展的新领域，只是一直苦于没有找到合适的人才并拥有相同理念。Shirley的出现以及她的大胆和执着让总裁欣喜若狂，不过老 谋深算的他还是将了Shirley一军：这个业务很多想做很多人尝试过，最终都没有太大发展，你有什么打算？Shirley用她对中国市场的了解娓娓阐述 了最佳时间论，并指出自己是有抱负的人，就想做别人可能做不成的事。总裁对Shirley留下了很好的印象，也立即给与了她一个很大的空间和平台。 Shirley化了二年的时间为银行构建起重要的私人银行业务框架，并与中国相关部门沟通谈判，拿下重要的批文。同时她还倡导私人银行以教育为本的理念， 让潜在客户先学习后签订的市场侧略。Shirley因为业务能力卓越，不仅令总裁放心，也当仁不让地进入了职业发展的更高领域。如今Shirley已是这 家大银行私人银行业化妆师求职务的中国总管，当然也稳稳地进入了核心圈。而最得意的是曾经召见过她的亚太总裁，因为他逢人便说，如果没有他的慧眼可能会让银行损失一 个最有价值的人才。

　　Shirley成功法宝：大胆出牌，承担风险，执着敬业

　　案例三

　　Eva刚转工来公司的时候，令很多人费解。堂堂名牌大学毕业生，相貌姣好，已经在某品牌公司人事部工作二年，为何要来这里应聘当一个总经理秘 书，而Eva给出的理由很简单，就是愿意和高化妆师求职层次的人一起工作。Eva的秘书工作无可挑剔，但她同时也化了很多时间研究公司内部的各个部门状况，并利用工 作的机会参与各部门的协调，赢得了不错的口碑。五年之后当总经理离任回国之际问她有什么要求，小小的Eva说出了一个大想法：我想去人事部做经理。总经理 相信Eva的能力，也作为人情在离任之际顺手推舟介绍她去了人事部，当时人事部唯一空缺的就是合资企业的人事经理，所以Eva这个依旧被同事们称为总秘的 人就这样三级跳成为了人事经理。更令人意想不到的是第二年公司就全面走本地化路线，并以合资企业的形式推进中国业务，而Eva顺理成章地成为了人事总监， 因为只有她最了解合资企业的运作。而她也成了列席高级行政人员会议中的一员，参与公司的重大决策。

　　随着各级各类院校毕业生一批批进入就业市场，就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、“失败沮丧症”、“频繁转行症”等“ 求职病症”。因此，我们跨入职影楼人才场第一步，首先需要对这三大“求职病”对症下药，只有“治疗”好这些“求职病”，才能开启成功的大门。

　　惧怕英语症

　　身处知识型经济时代，加上市场竞争愈演愈烈，就业市场又人浮于事，雇主对员工的要求日渐提高，变成一股挡不住的大势，雇主对员工的英语水平要求，便是其中一个明显例影楼人才子。然而，要英语了得，并非一朝一夕可以做到，在求职过程中，不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。

　　个案：

　　人物/李丽年 龄/23岁 教育程度/预科毕业 申请机构/没有特定

　　虽然李丽曾在英文中学念过，但自识英语水平一般，加上自预科毕业后做过的两份工作均无须运用英语，于是英语水平不断下滑，她形容现在还记得的单词有限，更遑论发音。

　　在心理作祟的情况下，李丽找工作时尽量避免7一些需要运用英语的工作。“有时看到一些空缺，觉得自己有机会，但又怕即场被面试官测试英语，还是放弃了申请。”

　　她曾应征一个客户服务员的空缺，招聘机构言明若懂英语，月薪较同职者高500元。“我有自知之明，没本事赚这些钱”。

　　专家分析：

　　李丽的遭遇是时下不少学业成绩平平的人的写照，即使“出身”于英文学校，也惧怕在别人面前说英语。这种心理状况在求职时浮现，于是左闪右避，完全不会尝试一些可能会接触英语的工作。部分人甚至像李丽那样妄自菲薄，认定自己一定做不来，因而说出“没本事赚这些钱”的话。

　　其实念英文中学的，一定程度上较念中文中学的，有较多机会接触英语，因此对一些基本的应用不可能一窍不通。唯一可以说得过的，是学生在离开校园后失去学习英语的语言环境，久而久之因疏于练习，令英语水平不断下滑。

　　要克服上述问题，专家们认为最理想的解决办法是按以下两个基本步骤去做：

　　1.通过持续进修课程“补底”；7192

　　2.把握练习机会，防止英语水平下滑。若你受到主观或客观因素未能做到上述要求，也应该趁面试前好好地操练几句最常用的对答。

　　无论如何，逃避是最愚蠢的做法，何况当就业市场的竞争愈来愈激烈时，根本避无可避；若仍不面对现实，可供选择的职位空缺只会愈来愈少，最后你会发现就业市场上再没有适合自己的空缺。

　　失败沮丧症

　　不少求职者在面试前容易产生忧虑，结果影响表现，白白断送了大好机会。其实还有一些求职者在面试失败后，心情一直难以平复，需要一段颇长时间休 养生息，始能重拾7192信心再次找工作。归根结底，我们认为这些求职者过分被面试成绩牵着鼻子走，唯有懂得摆脱面试失败的梦魔，成功才有望。现在看看以下一宗个 案。

　　个案：

　　人物/许管 年龄/23岁 教育程度/大专毕业 申请职位/市场推广 申请机构/某名牌专门店

　　文质彬彬的许管有着俊朗的外表，加上口才了得，学历又不俗，自认最适合从事一些需要跟人接触和沟通的工作，诸如销售与市场推广，又或是公关等，原来表演欲甚强的7192他，还试过应征电子传媒的工作。

　　用“原来”一词是因为那次面试后，本来满怀希望的许管，一直收不到回音，日子一天一天地过去，经验告诉他进入电视台工作的机会已泡汤。

　　“失败的厄运总是缠绕着我，每次都是这样，希望愈大，失望愈大。几天后有一次面试机会，是市场推广的工作。我未必去面试，看到时心情如何再作打算。”许管既沮丧，又懊恼地说。

　　专家分析：

　　许管把面试失败的原因，全都算在自7192己的头上，鲁莽之余还欠缺一点儿智慧。须知面试是一个互动过程，即求职者和面试官之间在“过招”，就算前者在面试过程中有无懈可击的表现，后者还是可以有很多种理由否决有关申请。

　　至于面试官根据什么理由做出决定，个中原因有时很耐人寻味，简而言之，大致可分为主观和客观两大类。

　　先说较容易明白的客观因素，这里泛指两方面，一方面是公司为招聘该职位制定的基本要求，二方面是求职者提供的一些有形考核资料，例如学历或工作证明等。

　　至于主观因素，全视面试官的个人因素，可以是全影他对某类型求职者的喜好或厌恶，甚或是他当天的情绪表现等。

　　由此可见影响着面试官的决定，个中因素既复杂又难料，实非求职者可以控制。既然如此，错不在自己，只要面试时全力以赴，求职者何惧之有呢？!

　　频繁转行症

　　就业市场日趋活跃，求职者到处涌现，他们当中有人全心全意为找一份工作，开创事业；亦有人因个别原因被迫“骑牛找马”；还有一种是不大清楚事业走向，只管“打”当旺行业的主意，于是变成转行常客。三类求职者中，后者尤其令人担忧。

　　个案：

　　人物/黄艳年龄/29岁教育程度/大学毕业 申请职位/没有特定 申请机构/只要属当旺行业便可

　　念金融“出身”的黄艳，自觉是“食脑”一族，深谙赚钱之术，对股票与基金买卖跃跃欲试，但由于缺乏资本，很多所谓投资计划不得不沦为纸上谈兵。

　　在激进的性格和赚“快钱”的心态驱使下，黄艳择业时只管专注当旺行业，一旦遇上阻滞，便马上转行。所谓“阻滞”，主要是发觉现职一行短期内的发 展不大，又或是看到另一行比较好景等。当然还有一个鲜为人知的秘密原因，便是每当发现自己对有关工作力不从心时，黄艳便会知难而退，自知再戴下去也是徒 然。

　　去年，黄艳深信零售业大有可为，于是很快入了行，经过一年时间的拼搏，她确实干出了一点儿成绩。不过她最近又静极思动，看到市场对财务策划师有 需求，于是积极搜集有关资料，之后发觉要有很多准备工作，包括进修和考取证书，过程中既要付出努力，又要付出财力，便匆匆打消了念头。

　　现在黄艳仍在努力找寻下一个工作目标，似乎对这种就业模式乐此不疲。

　　专家分析：

　　针对黄艳的个案，专家们担心的并非现在的她，而是若干年后的她，这是基于以下几个原因：

　　1.当旺行业会受本地和外围经济环境影响，且很多影响是事前没有先兆的。

　　2.很难累积工作经验与专业知识，变相削弱个人在就业市场上的竞争力。

　　最后奉劝黄艳一句，既然上天赋予聪明才智，就应好好地运用，尽快找寻一个可发挥行业作为切入点，投入一段时间认真地做下去，然后检验成绩，再计 划未来要走的路。附带一提，现在就业市场存在年龄歧视问题，黄艳快要冲破三十大关，再过几年会被社会客观标准定性为人到中年万事忧的境况，到时求职定会遇 到更多困难