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对此，中国人才指南网给出以下求职技巧：影楼人才网
一、准确定位。求职者通过分析自己的个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么以及适合去什么行业和单位工作，求职时不必再大海捞针。
二、有针对性地主动联系。对初选的几个用人单位进行详细了解，如其企业文化、行业地位、发展前景等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历。
三、积极跟进。求职信投出一个多星期后，可以打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，对路途近的单位还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，借此还可以多探听一下企业的其他信息，或寻求获得面试的机会，即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的补录机会。
为什么打广告又不招人?与王珊珊不同的是，南京某名牌高校应届毕业生华同学就没有这么幸运了。影楼人才网
去年放寒假前，他通过网络投递自己的简历，他的求职方向很明确——“行政助理”。在其他选项上，他并没有打钩。
他投了几家大公司，还有一家银行，但没有接到一个通知。后来，他才知道，与他同专业的几位同学的遭遇也与他一样。
他们都觉得是自己有点儿背。
寒假期间，他又通过网络投递了几份简历。为了保险起见，他还找到一位在他曾投递简历的某公司工作的亲戚，希望能走一走后门。但他的亲戚打听一圈后，直接告诉他“没戏”了。在金融危机之下，他们公司在2009年根本就不可能有招人的计划，而之所以在网络上打出招聘信息，纯粹是一种付费的变相广告。而他的同学在寒假期间，也曾打电话给另几家公司，得到的答案要么是取消了招人计划，要么是根本就不招人。影楼招聘网
某招聘网站一位业务员向记者证实了“招聘网上很多企业并不真的招人”的事实。该业务员还向记者详细说明了他们家的价位，“首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其他网站的广告位要便宜得多。”
在某招聘网站打变相广告的浙江金华一家玻璃制品加工厂老板张洁在接受记者采访时表示，在招聘网站上“招人”所产生的广告效应非常好，“我们一招人，全国都知道我们这个工厂，比在我们本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广告合同。”
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