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———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。 影楼人才网
———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。 影楼招聘网
———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
对此，中国人才指南网给出以下求职技巧：影楼人才网
一、准确定位。求职者通过分析自己的个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么以及适合去什么行业和单位工作，求职时不必再大海捞针。
二、有针对性地主动联系。对初选的几个用人单位进行详细了解，如其企业文化、行业地位、发展前景等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历。
三、积极跟进。求职信投出一个多星期后，可以打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，对路途近的单位还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，借此还可以多探听一下企业的其他信息，或寻求获得面试的机会，即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的补录机会。影楼招聘网
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