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与王珊珊不同的是，南京某名牌高校应届毕业生华同学就没有这么幸运了。
去年放寒假前，他通过网络投递自己的简历，他的求职方向很明确——“行政助理”。在其他选项上，他并没有打钩。
他投了几家大公司，还有一家银行，但没有接到一个通知。后来，他才知道，与他同专业的几位同学的遭遇也与他一样。
他们都觉得是自己有点儿背。影楼人才网
寒假期间，他又通过网络投递了几份简历。为了保险起见，他还找到一位在他曾投递简历的某公司工作的亲戚，希望能走一走后门。但他的亲戚打听一圈后，直接告诉他“没戏”了。在金融危机之下，他们公司在2009年根本就不可能有招人的计划，而之所以在网络上打出招聘信息，纯粹是一种付费的变相广告。而他的同学在寒假期间，也曾打电话给另几家公司，得到的答案要么是取消了招人计划，要么是根本就不招人。
某招聘网站一位业务员向记者证实了“招聘网上很多企业并不真的招人”的事实。该业务员还向记者详细说明了他们家的价位，“首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其他网站的广告位要便宜得多。”
在某招聘网站打变相广告的浙江金华一家玻璃制品加工厂老板张洁在接受记者采访时表示，在招聘网站上“招人”所产生的广告效应非常好，“我们一招人，全国都知道我们这个工厂，比在我们本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广告合同。”影楼招聘网
但另一方面，招聘网站在宣传推广方面不惜血本。有两家招聘网去年的广告投入竟高达3亿元、2.7亿元。艾瑞咨询网络招聘行业分析师蒋李鑫告诉记者，招聘网站行业同质竞争激烈，不得不用烧钱砸广告的办法来赚用户和风投的眼球。如此一来，收入和支出差距更大。他们便不得不打些擦边球，赚些“亏心”钱，行业潜规则便悄然而生：向小招聘网站及培训机构出售求职者信息;为企业做变相广告。
北京数字英才招聘网总经理于黎明告诉记者，当前网络招聘的行业形势很严峻，但也给了具备行业和地方优势的招聘网站很大发展空间，“除了JOB36之外，中国人才热线、浙江人才网等也都凭借地域优势在地方做得有声有色。”艾瑞咨询网络招聘行业分析师蒋李鑫也表示，未来招聘网站需要在不同层面上进行细化和深化，商业模式也得随之细化或调整。影楼人才网
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