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来源：其他网络时间：2006-04-05 08:19 我要投稿

网络招聘正逐步成为广州地区仅次于现场招聘会的第二大招聘渠道，但多数网上简历注册后少有更新成“死档”，导致求职效果并不理想。影楼人才网

　　网络求职增长快效果欠佳

　　据南粤人才等人才市场的反馈数据显示，网上注册简历增速明显，每月新增简历就达十余万份，尤其是在毕业高峰期到来前，都是一个学校专业几十封的批量式注册简历。不过，大多数有过网络求职经验的求职者往往抱怨效果不佳。影楼招聘网

　　广州石井一家制鞋厂人事主管何小姐对此表示，造成网络招聘效果不佳的原因是多方面的，但其中一个相当重要的原因，是许多网络求职者的简历有效信息不足、相关信息未能及时进行更新。“我在网上搜到一份简历，但是该简历上工作经验一栏只填写了两年前的一份工作经历，及联系方式也不留一个。”

　　简历信息要完整

　　据了解，目前企业进行网上招聘，一般通过两种渠道：一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件给企业；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，对简历进行筛选来获得需要的人才。影楼人才网

　　南粤人才网络部魏小姐介绍，企业筛选网上简历的第一道工序，就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行筛选。招聘人员除了收取求职者个人投递的简历，有时还需进入网站的人才库进行搜索，工作量非常大。因此有的企业浏览一份简历的时间不会超过30秒，“如果简历信息不全或是表述模糊，很有可能最先被筛除。”

　　那如何提高网络求职的成功率？魏小姐建议，在注册网络简历时应突出个人工作经历，内容不要太繁杂。另外，薪水问题尽可能留待面试时再与企业交流。

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。　

　　上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。　影楼招聘网

　　公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　

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