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所谓“网申”，即网络在线申请职位。目前，已经有超过100家企业发布网申的信息，通过这种方式收集简历和筛选应聘者。
“我几乎所有课余时间都给了网申，已经申请了10多家企业，每填一家就要用掉半天时间，忙得头晕，打字打得手都痛了。”广东外语外贸大学大四学生小周告诉记者。而跟她一样经历的同学不在少数。影楼人才
“奋斗了两个多小时，才填完简历和做完多达3页的性格测试。”广州大学城几位应届毕业生不约而同地表示。
据了解，知名企业网申内容都多得惊人。内容不仅涉及学校、专业等基本资料，更有大量自我阐述、开放性问题等，毕业生不得不花番心思应对，某些简历一填就需要三四个小时。影楼招聘
问题二网上申请成功率低
“我网申了好几家大公司，但好像一直在‘挂’(失败)，现在开始没自信了。”“找实习时就开始网申，反正我是没成功过。”在中山大学校园BBS上，大部分同学表示，网申的成功率低，影响了求职的自信。
据悉，目前有许多知名企业已经开始了第一轮面试、笔试。在网申不幸被刷下来的同学，均由于没有收到通知而烦恼。“有同学都去面试了，我的简历还没被处理，估计没希望了。”广外黄同学告诉记者，自己投了近10家公司都没有收到任何消息。看到身边有些同学已收到笔试通知，自己也不免担心起来。“搞到课也不能安心上了。”她说。影楼人才
问题三校网速度影响网申
记者了解到，在网申中，毕业生反映最多的问题还有校园网网速慢，时常断网。
广大的一个学生说：“网申是直接在网页上答题的，没有及时保存，就突然断网了。实在郁闷，两小时的辛苦白费了!”中山大学的罗同学也表示：“一次招聘要填那么多东西，校园网速度又慢，一不小心断网或者出什么问题又要重新填，太麻烦了!昨天我的一份网申都到最后一步了，但它告诉我说要访问的页面有问题，晕!”影楼招聘
1)重视应试者的反应速度和应变能力。
(2)重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便会摆出满脸不耐烦的样子。
(3)重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过，在高科技领域，用人之道并不在乎年龄、阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。
(4)重视应试者的技术背景，要求应试者当场编程。
(5)重视应试者的性格爱好和修养，一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。影楼人才
20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇佣了5000名推销员，人均支出培训费3万美元。可是，一年后一半人跳槽，4年后只剩下1000人了。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这个问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。情绪乐观者往往不怕失败，而悲观者则在失败面前垂头丧气、束手无策。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对新录用的1500名员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪调查。一些人没有通过入围资格甄别测试，但却以“超级乐观主义者”的好成绩通过了乐观程度测试。追踪调查表明，“超级乐观主义者”工作任务完成得普遍出色。与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。影楼招聘
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