唐小亭2005年从沈阳大学文科专业毕业,她先在一家私企做文员,这家企业经济效益不好,她在今年6月份辞职,开始上网找工作。
网站的招聘信息倒是不少,但对岗位要求都很高,"研究生学历""5年工作经验"等描述很普遍。唐小亭想,企业要求的人员几乎都是"完人",他们怎么可能招得到完全符合要求的人呢?人事经理的"完美要求"只是例行公事,求职者一定得有勇气。于是,不论对方要求什么,只要自己觉得合适的岗位,她全部投送简历。影楼人才
功高:突出大企业工作经验
人事经理在网上搜索人才时,习惯用关键字"知名企业名称+职位名称",比如广告公司的人事经理喜欢4 A广告公司(有实力的大型企业)的从业者,搜索的关键字就是"4A广告+策划经理",简历中有这些字的求职者就会被找到。影楼招聘
唐小亭不放过这样的机会,简历中重点描述在大企业的工作经验,增加了简历被浏览的机会。独特:求职信主题挺打人儿唐小亭经常上网刷新简历,让自己的名字总排在前面,而且每一次都把求职信的主题写得鲜明独特,吸引眼球。在不到3个月的时间里,她得到了十多次面试机会,最终被一家大型广告公司录用为策划文员。影楼人才
辽宁大学教授魏矩认为,求职者通过一定的技巧宣传自己,这不是欺骗手段,反而是综合能力的表现,找工作同样可以走捷径。
填写成绩的时候要注意,如果是国外的成绩单,如果Distinction写成D,Credit写成C,就有点misleading了,不如拼写全了。填国内的成绩单,一定要注意课程名称和官方的翻译一致。填写课外活动和职业背景的时候,一定要确保自己对自己填的东西很熟悉,因为这也都是将来面试提问的高危地点。
确保联系方式的通畅,尤其是手机和email。手机要确保24小时开机,并注意随身带笔,求职期间尽量避免长时间乘坐地铁,电梯,或呆在地下信号不好的地方,尤其是在网申阶段,漏接一个电话可能就导致整个求职失败。接听陌生号码时一定要礼貌问好,交谈中做到不卑不亢。影楼人才
四大的HR人员往往是分批筛选简历的,流程一般不会很快,所以这个阶段也往往是等待时间最久的阶段。但只要挺过了这段,HR就会浮出水面,他主动和你联系之后,后面的几个步骤也就越来越快了。


