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租赁人才的以临时性岗位居多，比如卖场的促销员、电信公司的电话呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。从行业来看，快速消费品、IT、呼叫中心等这方面需求集中。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。“总的来说，人员流动性较大的岗位使用比较多”，李浩说。除个别的临时替代性岗位之外，“租赁”员工的用人单位通常是需要“批量”招人的，通常一下子需要几十、上百甚至几百人。影楼人才
租赁员工能省事
“上岗前，不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心”，一家正采用人才租赁业务的企业人事部门负责人这样解释使用租赁员工的好处。影楼人才网
据介绍，人才租赁这一用工模式中，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务，都是由出租员工的东家―――人力资源服务机构一手操办，减轻了用工单位的人事管理负担。
金融危机发生后，出现了一些企业由于急需节约成本而裁员或盲目裁员的情况，随之带来人才流失，直接导致企业竞争力下降。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用以及人才重置等成本，是企业必须承担的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。如何扭转人才流失的不利局面，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。通过租赁人才，用人单位就可以控制固定员工数额，在不扩大编制的情况下解决用人需求，节省用人成本，增强企业面对经营风险时的应变能力。影楼人才
“这个长假我打算留校勤工俭学。看到许多超市、卖场在招促销人员，薪酬按日计算，我打算去试试。”在连高校大二学生小王告诉记者。
记者在现场了解到，招聘促销人员的单位多是短期用工，一般提供的是兼职岗位，主要是食品促销、数码促销，此外还有婚庆促销。每天提供的报酬在30至40元不等，工作以散发传单、口头促销为主，对人员学历、工作经历等要求不高，因此吸引了不少在校学生。
市人才服务中心工作人员提醒，兼职促销也应与用人单位签订用工协议，以防出现用工纠纷。影楼人才网
传统行业多在节后招聘
据市人才市场相关负责人介绍，作为春节之后的又一求职高峰，所谓“金九银十”实际上是以“十一”黄金周为界，由节前的零售、餐饮、旅游等服务行业的招聘高潮，和节后化工、医药、物流等传统行业的招聘旺季共同组成的招聘高峰。
服务行业由于黄金周期间业务量加大，因此用人需求增大，临时吸收能力增强，于是将大量的招聘安排在节前开展；而传统行业在年初已制定好全年的人力资源规划，因此节前不会进行人员调整。但是，由于临近年底，正是企业生产的旺季，加上要为来年生产储备人才，因此黄金周之后，传统行业的招聘活动将陆续展开。影楼人才
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