网上求职的时效性

来源：其他网络时间：2006-01-06 08:33 我要投稿

便捷“网申”广受追捧

　　这几天，南开大学历史学院大四学生小琼沉浸在兴奋中。一个月以来，小琼已经通过网络投递了近百份个人求职简历，终于在最近接到了浦发银行塘沽开发区支行让她前去面试的通知，几天前她通过了面试，如愿以偿地成为浦发银行的试用员工。

　　“以前不太相信‘网申’的成功率，因为全国有太多人竞争同一个岗位，不确定我的简历是否真能得到用人单位的重视。”小琼说，直到“馅饼真的掉到自己嘴里”，才发现“网申”的确是一条非常有效的求职渠道。

　　借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息，静待贤才上门。全影

　　在汇丰银行工作多年的宋本帅先生称：“现在，我们银行基本上采用网络招聘新人，每年都会招几百人，省时省力。”在他看来，网络招聘取消了地域局限性，全国各个高校的应届毕业生都能看到自己公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”，只需坐在办公室中阅读简历后，安排面试即可。全影

毕业生求职提防网络骗术

　　虚拟的网络世界里的信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”。

　　南开大学bbs某论坛版主mybell气愤地说，前不久有一家餐饮网站在“兼职信息”、“招聘信息”和“走向社会”三个版面上长期反复发布同一条招聘信息，但有同学打电话过去咨询，才发现他们根本没有招聘的意思，只是想借助网络宣传自己的公司。

　　天津大学大四学生李元也表示自己有过类似遭遇，曾经有一家知名IT企业以“招聘”为名，向他以及不少同学提出一些技术问题、行业问题，表面看是了解他们的思维能力，实际上却是免费“借脑”——做社会调查。全影

　　另外，如何保护好求职者的个人信息不致轻易泄漏也是很多学生特别关注的。

　　南开大学学生付东鹏是用学校的邮箱“网投”个人简历的，从那以后邮箱里就经常收到很多办证、发票代开等等垃圾邮件。

　　专家建议说：“毕业生在求职过程中，一定要增强辨别能力和自我保护意识。” 全影

　发电子简历有窍门

　　据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

　　1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。全影

　　2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

　　3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。全影

　　4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

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