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汽车人才需求涨六成今年上半年，该网站汽车类的职位需求增长60%.网站从2008年12月到2009年4月份，汽车类的月度职位需求一直保持在5万个左右，而2009年5月至6月则上升至8万个左右。其中，工程管理类的职位占到26%，排在第一位；其次是车工人才和采购类人才。
房地产人才需求倍增随着全国房地产市场回暖，行业人才需求也明显回升。最新报告显示，今年上半年在该网站发布的房地产行业职位需求已经增长了100%.2008年12月到2009年1月，该网站发布的房地产业月度职位需求在15万个左右。从今年2月开始，需求量缓慢增长，并在6月份达到31.5万个全影
不要“贪多”
有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。殊不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。全影
不要“求高”
衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。全影
不要频频发简历
尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1-2个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。全影
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