面试问题陷阱
布阵法：
1.你何时能来上班?听到这全影类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本单位?你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利全影，你忙不迭地回答：“没了，没了!”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水?开出低价，让人怀疑你的价值;哄抬物价，你也配。
破阵法：
1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说全影一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。
3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的!”

找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出全影穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
第一阵：招聘广告中的陷阱
布阵法：
1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下，需要全影报名费或押金。
破阵法：
1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
2.要求公司列出职位描述。
3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么!
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
6.用不着与那么多人“争宠”。
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向全影求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
第二阵：面试中非语言陷阱
布阵法：
此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……
破阵法：
当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍全影微用点力，但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上。

第三阵：笔试题陷阱
布阵法：
有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
试卷上试题是这样写的：
综合能力测试全影题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
1.在试卷的左上角写上姓名;
2.写出三种热带植物的名称;
3.写出三座中国历史文化名城;
4.写出三座外国历史文化名城;
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的全影时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
破阵法：
还用说吗?以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧!