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汉沽区小赵今年就要大学毕业，为了找个好工作，他专门在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中，且在简历中写上个性签名、人生感悟等等。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年底至今，他投出的四十多份个性简历并没有给他带来一次机会。 全影
记者采访了多位求职者，他们大多认为个性简历会为应聘者加分。但汉沽某企业人力资源部的有关专家告诉记者，一些求职者只是潦草地在应聘登记表上面写上了名字等信息，然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历，同时留下一堆分量沉重的证书复印件。将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。 全影
专家告诫求职者，应该给简历“瘦身”，简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。求职者应该与招聘人员多交流、沟通，这样才会在激烈的竞争中占得先机。全影
出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。全影
最令人尴尬的问题成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟
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