名企面试鲜招迭起诚信也得讲技巧

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来源：其他网络时间：2005-10-13 10:03 我要投稿

小q(美术编辑)

　　大学毕业前，我已经立志全影从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话全影，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着“三联单”去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。

　　到报社上班以后，我还采访过这家企业。全影为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事！”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢？难道说“我觉得你们公司不够好”？

　　还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。

　　　其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。

　　有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚全影上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了！这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。

　　好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一全影点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。

　　更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢？他今天明明来办公室了呀！”我这才想起来：“对啊！我干吗要风雨无阻呢，本来这全影就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室！”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。

　　所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力全影还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。

情景模拟面试

　　上海通用在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动全影性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

　　先谈解雇费

　　由于美国经济近期不景，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创6年来最高水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最全影近的一项调查也显示，60％的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

　　换下保守装束

　　美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的全影装束。当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说：“如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。”

　　下属面试上司

　　传统的习俗是上司与下属界线分明，上司很少留意下属的观点，但台湾的宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做法，即在招聘员工时，允许下属面试上司。事实上，求职者越关心自己的未来上司，说明他对企业的兴趣越浓。

　　先交辞职信

　　面试的同时，先交上一份辞职信，这是德国奔全影驰公司的做法，公司总裁沃纳说：通过辞职信，可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信，对未来的新员工来说，可增强危机意识。

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