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[导读]一个阶段需要一个阶段的独特才能，所以这时人才也才更像人才的本来面目。而这些具备人才本来面目的独特性人才一旦分工明确，责权利明晰，就像钢筋遇到水泥一样，互相包成团，力量就会产生巨大的裂变。教育界...[查看详细]
现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面： 1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，...[查看详细]
[导读]当代著名管理学家彼得。德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是管理的代名词。”而招聘则是人力资源管理的首要任务和重要环节。企业发展的基础在于如何选对人...[查看详细]
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调...[查看详细]
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2010年春节过后，人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻觅着机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，固有诸多原因，但简历制作的精良却起着不...[查看详细]
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一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“...[查看详细]
原则：简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。 简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。...[查看详细]
挑选合适的人 在讨论这个话题前先要看清你自己，分析现在团队情况，要结合实际情况，每个人理解优秀团队是不一样的。什么是优秀的团队?MBA人力资源管理有这样一个明确的定义：他们是各具才能却又在工作中紧密...[查看详细]
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